克服了工程师的短缺

改变钉子

克服了工程师的短缺

经过

多年来,在世界各地,已经认识到工程技能短缺;简单地说,没有足够的工程师需要完成当地,国家和国际重要性的大规模投资。

例如,来自新机场,学校,医院,电力和水系统的基础设施项目正在缺乏通过人才管道的技术人员和技术人员受到影响。但这不仅仅是“传统”的工作民用机械的必威体育网页登录, 和航空工程;在可再生技术,机器人,添加剂制造,行业数字化和6G网络中工作的多学科工程师越来越需要姓名,而是几个区域。

2020年全球工程能力审查认识到工程技能差距也将在清洁能源,可持续城市和气候行动方面影响联合国可持续发展目标的领域。The review, commissioned by the Royal Academy of Engineering and Lloyd’s Register Foundation, noted that whilst engineering offered an essential lever by which countries could achieve the UN goals, this could not be done unless there was a proper pool of talent coming through with the right level of skills.

虽然历史上,大多数工程师都是由英国,德国和美国这样的发达国家产生的,但最近的趋势已经表明,俄罗斯,印度和伊朗等新兴国家正在制作大量工程师。这对它产生了影响,在全球范围内发生工程,不同的国家将工程师吸引到他们的项目,在其他国家留下了荒凉。

根据欧洲委员会劳动力短缺和盈余报告2019年,建设和工程技能被排名为欧洲最受欢迎的两个。他们将民用,机械,电气和软件工程师识别为熟练专业人员的重大不足的职业 必威体育网页登录- 不仅仅是因为通过欧洲教育系统的dwindling数字,而且因为缺乏来自外面的应用程序工会。

这种全球人才战争加剧了技能短缺问题,因为国家仍然需要开发基础设施,电力系统并在其他工程项目上取得领先 - 但正在努力实现角色。在英国,Engineeringuk一直在跟踪对工程师和技术人员的年度需求,只需跟上基础设施和其他工程项目。他们估计每年需要203,000个角色,由124,000名具有核心工程技能的工程师和技术人员组成,加上79,000个相关角色,要求组合工程知识和其他技能等项目管理。

建议的机会

评估根本原因

虽然需求很清楚,但是这种情况的原因更为复杂 - 一个关键是一个与当前劳动力的肤色的肤色有关。工程师的平均年龄部分取决于您所指的工程学科;在英国,它是50年代中期的标记。这意味着在十年左右之内,许多人将退休,在员工中留下巨大的差距,以某种方式不知怎的,必须掌握。在职业谱的另一端,缺乏工程和技术毕业生,通过学校,学院和大学的学徒。虽然在英国敏锐地感受到,但这种合并的威胁可以在世界各国在世界各国见证。

除了尝试尽可能多的尽可能多的情况下,可以对老化的劳动力做出不多。随着英国的工程师平均约30年的经验,在这次退休浪潮开始之前也需要一个巨大的知识转移。然而,进入该部门的年轻人缺乏进入部门的地区正在进行中可以和(在某些情况下)。找到技能短缺的解决方案将依赖于识别其根本原因。它并不容易,也不迅速,需要所有利益相关者协调努力。让我们仔细看看。

当谈到为什么年轻人没有足够多地进入这个行业时,有三个方面值得注意:对工程师工作的认识不足,对工程是什么的误解,以及缺乏让所有人都参与的机会。在许多方面,学校的环境是大多数年轻人第一次遇到什么是工程,什么不是工程的地方。他们所做的选择和所修的课程将决定公司招聘的最初人才库。因此,确保所有年轻人对工程职业选择有全面的了解和理解是非常重要的。不幸的是,至少在英国,情况并非如此。必威体育网址

例如,近11至19岁之间的几半表示他们对工程师做些什么来说很少或根本没有。部分,这是因为在日常生活中工程师不太可见。大多数年轻人可以描述医生,牙医或教师的表现,因为它们在生活中可见。他们显然在学校看到教师,同时在成长时去过医生或牙医 - 但很少他们在工作中看到一名专业工程师。这种缺乏意识的事实是,大多数词干教师不是从工程背景,无法与主题的真正权威谈话。父母也经常对工程是有限的了解,因此,无法传达该行业职业生涯的积极方面。通过描绘肮脏的行业,工程师的形象在历史上进一步扭曲,主要是男性在恶劣的条件下工作不合适的时间 - 这种刻板印象随着时间的推移而相当持久。

这将我们带到第二个问题:实际上是什么工程的误解。虽然这显然是,一些工程角色肮脏并涉及恶劣的条件(思考北海的平台上的石油和天然气工程师),现代工程的性质使得这种形象现在应该多样化。在过去的几十年中,新的工程学科的范围已经增长,如上所述,现在需要角色,并进入未来,在软件工程,机器人和AI等中。这改变了工程的本质和工程师工作的地方还有更多的办公室。这也要求政府,教育工作者和行业解决新的技能和解决问题的知识。

克服了工程师的短缺英国表示2018年作为“工程年”,不仅需要解决感知问题,而是鼓励更多年轻人从不同的背景中考虑工程作为未来的职业。它还旨在解决上述第三个问题 - 为所有人提供机会。

这项由政府和业界举办的为期一年的活动,对象包括年轻人、他们的父母和老师。通过一系列的活动、讲座、开放日和一般信息流,这项运动鼓励每个人思考什么是工程,并挑战陈规定型观念。

最近从工程公司的努力也试图解决历史上,工程更为开放到大学学位的白人男性。在工程年度的研究中,缺乏职业缺乏多样性,这表明工程劳动力仅为6%少数民族,9%的女性。在过去的几年里,这些数字略有转移,篮球工程师现在占劳动力的8%,女性13%。解决这一妇女的代表性和工程中的颜色人民不可避免地导致更广泛的人才池。

因此,为了解决工程技能短缺,有必要解决根本原因:意识,感知和所有人缺乏机会。不这样做意味着公司根本不会让员工完成工程项目,国家经济将受到不利影响。

然而,解决方案不仅需要对挑战的共同理解,而且是政府,政策制定者,教育工作者和工程公司进行的协调行动。已经完成了一些工作,但正如已注意到的那样,这是一个时间敏感的问题。随着年迈的员工在十年内退休,工作需要加强如果我们要解决不够的年轻人来取代他们的地方的根本原因。